도봉구체육회 보수규정

도봉구체육회

목 차

❐ 보수규정
	[총칙] 1
	[보수] 3

보수규정

2019. 12. 09.	제정
2020. 07. 24.	개정
2022. 03. 25.	개정
2024. 02. 22.	개정
2024. 06. 13.	개정
2025. 02. 19.	개정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 도봉구체육회(이하 “구체육회”라 한다.)의 직원의 보수, 퇴직금 및 복리후생에 관한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 구체육회에 상근하는 직원을 말한다.

2. “보수”라 함은 직원이 근로의 대가로 받은 금전적 보상 모두를 말하며, 기본     급과 기타 제 수당으로 구성한다.

3. “기본급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말한다.<개정 2024. 06. 13.>

4. “제수당”이라 함은 법정수당과 직무여건 및 생활여건 등에 따라 별도 기준표에 의해 지급되는 각종 항목의 부가 급여를 말한다.

5. “통상임금”, “평균임금”은 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

6. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.<신설 2024. 06. 13>

제3조(보수지급일) 보수는 매월 20일에 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.<개정 2024. 06. 13>

제4조(보수산정기간 ) 직원의 보수산정기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제5조(보수지급방법 ) 보수는 제3조에 따른 보수지급일에 지급받을 직원이 지정한 계좌에 입금시키는 것을 원칙으로 한다.

제5조의     2(계산방법 )  임직원의 보수액에 변동이 발생하였을 때는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있을 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다.

2. 제6조 제1호에도 불구하고 5년 이상 근속직원이 월 중에 15일 이상 근무한 후 면직되는 경우(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우를 제외한다) 또는 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직한 때 및 공상으로 인하여 휴직 또는 사망한 때에는 해당 월의 보수전액을 지급한다.<신설 2024. 06. 13>

제6조(보수의 종류) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

2. 상여금 및 제수당

3. 복리후생비

제7조(휴가,   휴직기간의 보수) ① 휴가 중에는 보수 전액을 지급한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 보수를 지급하지 아니한다.

2. 공상으로 인한 휴직자에 대하여는 평균보수의 8할을 계속 지급한다.

3. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직 발령일로부터 3개월은 기본급만 지급하고, 3개월을 초과하는 3개월간은 기본급의 6할을 지급한다. 6개월을 초과하는 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제7조의 2(수습기간의 보수)   수습기간 중의 보수는 기본급과 기타 제 수당 전액을 지급한다.<신설 2024. 06. 13>

제8조(파견자의 보수) 다른 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수를 전액 지급한다. 다만, 실적에 따라 지급하는 보수는 근무기관에서 지급할 수 있다.

제9조(규정의준용)  본 규정에 정해지지 아니한 사항은 상위 규정인 서울시체육회 근무규정을 준용한다.

제2장 보수

제1절 기본급

제10조(기본급)  ① 직원의 월 기본급은 [별표 1]에 의한다.<개정 2025. 2. 19.>

② 성과급적 연봉대상은 일반직 4급, 5급에 적용하며 연봉 지급기준 및 세부사항은 지방공무원 규정을 준용한다.<개정 2024. 06. 13>

제10조의     2(호봉획정 및 승급시행)  매년 1호봉씩 승급하는 것을 기본으로 하며, 호봉획정 및 승급은 회장 또는 회장의 권한을 위임받은 자가 시행한다.<신설 2024. 06. 13>

제10조의 3(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규 채용 시 경력이 있을 경우에는 인사규정 제15조(경력연수 산정)에 따라 초임호봉을 확정한다.. 그 외의 경우에는 1호봉으로 초임호봉을 획정한다.<개정 2025. 2. 19.>

② 병역법에 의한 군 의무 복무 기간만 있는 경우 군 의무 복무 기간을 임용되는 근무 연수로 보아 그 연수에 1을 더하여 초임호봉을 획정할 수 있다.<신설 2024. 06. 13>

제10조의 4(정기승급) ① 직원의 호봉승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

② 호봉승급은 매월 1일자로 시행한다. 다만, 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한기간이 만료된 다음 달에 승급한다.<신설 2024. 06. 13>

제10조의 5 (승급의 제한 및 특례) ① 징계처분, 직위해제 또는 휴직중에 있는 자는 승급할 수 없다.

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 제10조의 4제1항 규정에 의한 호봉승급 기간에 이를 산입하지 아니한다. 다만, 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직하는 경우와 업무상 질환 또는 부상으로 인한 휴직기간은 그러하지 아니한다.

1. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 않은 경우

가. 정직: 18개월

나. 감봉: 12개월

다. 견책: 6개월

2. 직위해제 기간

3. 휴직기간(단, 육아휴직, 가족돌봄휴직은 제외).<개정 2025. 2. 19.>

③ 징계처분의 집행이 끝난 날(강등의 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월이 끝난 날)부터 다음 지방공무원법 제69조의2제항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정,음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함), 성폭력,성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 가산한 기간이 지나지 않은 자

1. 강등, 정직은 정직처분 기간에 18월을 합한 기간

2. 감봉은 감봉처분 기간에 12월을 합한 기간

3. 견책은 6월

4. 직위해제 기간

5. 휴직기간(단, 육아휴직, 가족돌봄휴직은 제외)<신설 2024. 06. 13>

제10조의 6(호봉의 정정) 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 호봉을 정한다.<신설 2024. 06. 13>

제2절 제수당

제11조(수당의 종류) ① 수당은 법정수당과 법정 외 수당으로 구분한다.

② 법정수당은 시간외근무수당, 휴일근무수당을 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

③ 구체육회는 직원에게 법정수당 외에 예산의 범위 내에서 [별표2]에 수당을 지급한다.

1. 근속수당 : 직원에 대하여 월 기본급을 기준으로 근속년수에 따라 근속수당을 지급

한다. (월 기본급의 매년 2% 증가)

2. 근속수당 가산금 : 장기 근속한 직원에게 업무의 전문성과 난이도에 대한 근속수당

가산금을 별도 지급한다.

3. 기술수당 : 행정, 회계 등의 기술직군 직원에게는 월100,000원의 기술수당을 지급

한다.

4. 직책보조비 : 별정직을 포함한 전 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 직급보조비

를 지급한다.

5. 정액급식비 : 전 직원에 대하여는 월130,000원의 정액급식비를 봉급지급일에 지급한다.

6. 교통비 : 전 직원에 대하여는 월100,000원의 교통비를 봉급지급일에 지급한다.

7. 자격수당 : 체육관련 자격증 소지자에 한하여 구보조금 예산 범위 내에서 지급한다.

8. 직급수당 : 직급에 따라 구보조금 예산 범위 내에서 지급한다.

9. 직무수행비 : 직급자 직무에 따른 직무수행비를 지급한다.<개정 2025. 2. 19.>

10. 기본급 보조수당: 「공무원보수규정」의 8급 공무원 봉급표 기준 월지급액 적용하여 지급한다. 단, 당해연도 생활체육지도자 기본급 금액이 더 클 경우에는 지급하지 아니한다.<개정 2025. 2. 19.>

④ [별표3]에 따른 기타수당은 예산이 허용되는 범위 내에서 지급할 수 있다.

1. 가족수당

가. 직원으로서 부양가족이 있는 자에게는 가족수당을 예산의 범위 내에서 봉급지급일에

지급할 수 있다. 다만, 주민등록등본상 세대를 같이 하여야 하며 해당직원의 주소 또는

거소에서 실제로 생계를 같이 하는 자에 한한다. 다만, 취학·요양 또는 주거의 형편

이나 근무형편으로 해당자와 별거하고 있는 가족은 부양가족에 포함한다.

나. 같은 부양가족을 부양하는 공무원(국가공무원 및 그밖에 법률에 따른 공무원 포함)이 2명 이상인 경우나 부부가 공무원인 경우에는 그중 1명에게만 수당을 지급한다.

다. 부부 중 한 명이 공무원인 경우 공무원이 아닌 배우자가 「국가재정법」, 「지방재정

법」 또는 「지방자치단체 기금관리기본법」 등의 법률에 따른 회계 또는 기금에서

인건비가 지급되거나 보조되는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 가족

수당을 받을 때에는 해당 공무원에게는 가족수당을 지급하지 않는다.

라. 가족수당을 지급받고자 하는 자는 부양가족신고서를 소속기관장에게 제출하여야

한다. 부양가족에 변동이 생긴 경우에도 또한 같다.

마. 가족수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지

지급한다.

2. 정근수당 : 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수

당을 지급할 수 있다.

3. 정근수당 가산금 : 직원에게는 장기근속수당을 봉급지급일에 지급할 수 있다.

다만, 강등 (직무에 종사하지 못하는 3개월에 한정한다.)ㆍ정직ㆍ감봉ㆍ직위해제 및

휴직으로 봉급이 감액 지급되는 자에게는 지방공무원 수당 등에 관한 규정 [별표 4]의

지급구분에 의하여 정근수당 가산금을 감액하여 지급한다.

4. 삭제

5. 초과근무수당 및 휴일근무수당 : 복무규정 제4조(근무시간) 제1항에 규정된 근무시간 외에 근무한 자에게 근로기준법에 따른 초과근무수당 및 휴일근무수당을 지급할 수 있다.

6. 연차휴가미사용수당 : 복무규정 제12조에 따른 연차유급휴가의 미 사용분에 대해 근로

기준법에 따른 연차휴가미사용수당을 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

7. 수업프로그램 연구개발비 : 수업프로그램 연구개발에 필요한 경비를 예산 범위 내에서

지급할 수 있다.

8. 기타 제 수당 : 직원에게는 본 규정 이외에 신설되는 기타 제 수당을 지급 할 수 있다.

⑤ 지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하

여 체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 지급기준 등 세부사항은

체육회 보수규정이 정하는 바에 따른다. <개정 2024. 06. 13.>

제3절 퇴직금

제12조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 근로자퇴직급여보장법(이하 “근퇴법”이라 한다)에 따른 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다. <개정 2024. 02. 22.>

제13조(지급기준) ① 퇴직금은 근속기간 1년에 대하여 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금의 산정방법은 근로기준법에 따른다.

제14조(퇴직금 중간정산제한) ① 근로자퇴직급여보장법(이하 “근퇴법”이라 한다) 제8조의 퇴직금중간정산 사유 이외에는 퇴직금의 중간정산을 할 수 없다.<개정 2024. 06. 13>

② 제1항에 의한 퇴직금 중간정산이 가능한 경우 근속연수가 1년 이상인 직원의 중간정산 요구가 있을 때 퇴직하기 전이라도 이미 근속한 기간에 대해 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다.

③ 퇴직금 중간정산금은 중간정산 기준일(퇴직금 중간 정산을 위한 근속기간의 계산 종료일)이 지난 이후에 지급하여야 한다.

④ 근퇴법 제3조 사유에 해당하더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 중간정산 대상에서 제외된다.

1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자

2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자

3 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정한 자

⑤ 퇴직금 중간 정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산금에 대해서는 이를 적용하지 아니한다.

⑥ 확정기여형(DC) 퇴직연금에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출 할 수 있다. <개정 2024. 06. 13>

제15조(근속년수의 산정) ① 근속년수는 임명된 날로부터 퇴직 또는 사망한 날까지로 계산하되 근속기간 중 1년 미만에 대한 계산 방법은 다음 각 호에 의한다.

1. 근속기간의 일수가 15일 이상일 때는 1개월로 하며,  15일 미만일 때는 계산하지 않는다.

2. 재직 중 사망한 자에 대하여는 제1호에 불구하고 1년으로 한다.

② 병역법에 의한 징ㆍ소집기간 및 인사규정 제86조의 휴직사유 중 개인적인 사유에 의한 휴직기간은 근속년수에서 제외한다(단, 육아휴직, 가족돌봄휴직은 해당 법률이 정한 바에 따른다.)

③ 지도자가 행정직원 및 사무국장으로 전환될 경우 업무의 연속성을 감안하여 근속기간 전체를 계속근로기간으로 인정한다. <개정 2024. 06. 13.>

제16조(지급률  및 지급액) ① 임·직원의 퇴직금 지급률은 근속년수 1년에 1로 한다.

② 퇴직금은 전항의 지급률에 제13조에 따른 퇴직금 지급기준을 승하여 계산한다.

1. 법정퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)<개정 2024. 06. 13>

제17조(준용) 퇴직금과 관련하여 본 절에서 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 및 근퇴법 규정에 따른다.

제4절 복리후생비

제18조(복리후생비) ① 임직원의 복리후생을 위하여 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 복리후생비를 지급할 수 있다.

1. 명절휴가비: 설날 및 추석날(하계휴가, 연말상여금 포함) 현재 재직 중인 임직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 지급일 현재 월급여액을 [별표 4]에 의하여 급여일  전 후 15일 이내에 지급한다. 단, 필요할 경우 사무국장이 지급일을 정할 수 있다.<개정 2024. 02. 22.>

2. 연가보상비: 임직원으로서 예산 범위 내에서 해당연도 통상임금을 기준으로 연가보상비를 지급한다. 세부사항은 근로기준법을 준한다. <개정 2024. 02. 22.>

3. 성과상여금: 직원에 대하여 근무실적 및 능력에 대한 평가 후 성과상여금 지급한다. 세부 사항은 지방공무원 규정을 준한다. <개정 2024. 02. 22.>

4. 특수근무자 급량: 초과근무, 야간 및 휴일근무에 임하는 직원에게는 현물급식을 제공할 수 있다. 단, 휴일근무수당 지급 시에는 제공받을 수 없다.

<개정 2024. 02. 22.>

5. 직원의 맞춤형 복지제도 운영은 공무원 후생복지에 관한 규정을 준용하여 예산의 범위내에서 지급한다.<신설 2025. 2. 19.>

② 회장은 본조에 정해진 복리후생비 외에 필요한 경우 직원에게 기타 복리후생비를 지급할 수 있다.

③ 복리후생비의 지급기준, 지급대상 및 시기는 [별표 3]에 의한다.

④ 소속 직원이 근무시간에 동일한 노동을 하여 발생하는 수익금은 전 직원의 동의를 거쳐 직원 복지를 위해 사용할 수 있다. <개정 2020. 07. 24.>

제19조(여비의지급) ① 직원이 공무로 국내ㆍ외 출장하는 때에는 출장여비를 지급한다.

② 여비지급에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

제20조(임원의 보수)      회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제21조(연봉제)     이 규정에도 불구하고 회장은 경영효율을 향상하기 위하여 필요한 경우에는 보수액을 연봉으로 할 수 있다.

제22조(규정의 준용) 이 규정이 정하지 아니한 사항은 지방공무원법 및 제 규정을 준용하거나 회장이 정한다.

부  칙〔2019. 12. 09.〕

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시도봉구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙〔2020. 07. 24.〕

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시도봉구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙〔2022. 03. 25.〕

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시도봉구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙〔2024. 02. 22.〕

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시도봉구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만, 관련 법령 개정에 따른 변경사항은 개정법령 시행일로부터 적용한다.

부  칙〔2024. 06. 13.〕

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시도봉구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만, 관련 법령 개정에 따른 변경사항은 개정법령 시행일로부터 적용한다.

부  칙(2025. 2. 19.)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조 (재직중인   직원의   호봉확정) ① 규정 시행 당시 재직중인 직원의 호봉은 이 규정에 의하여 최초 획정한다.

[별표 1]

기본급 지급기준표

구 분	지 급 액
별정직	〇 서울시체육회 규정을 참조하여 근로계약에 따름. <개정 2025. 2. 19. >
2. 일반직

[별표 2]

제수당 지급기준표

구 분	지 급 액
1. 근속수당	〇 직원에 대하여는 월 기본급을 기준으로 근속년수에 따라 근속수당을 지급한다.(월 기본급의 매년 2% 증가)
	근속년수	월지급액
	1년 미만	월 기본급의	0%에 해당금액
	2년 미만	〃	2%에 〃
	3년 미만	〃	4%에 〃
	4년 미만	〃	6%에 〃
	5년 미만	〃	8%에 〃
	6년 미만	〃	10%에 〃
	7년 미만	〃	12%에 〃
	8년 미만	〃	14%에 〃
	9년 미만	〃	16%에 〃
	10년 미만	〃	18%에 〃
	11년 미만	〃	20%에 〃
	…		…
2. 근속수당 가산금	〇 장기 근속한 직원에게 업무의 전문성과 난이도에 대한 근속수당 가산금을 별도 지급한다.
	근속 년수			월지급액
	5년이상 10년미만			100,000원
	10년이상 15년미만			120,000원
	15년이상 20년미만			160,000원
	20년이상			220,000원
	25년이상			260,000원
3. 기술수당	〇 행정, 회계 등의 기술직군 직원에게는 월100,000원의 기술수당을 지급한다.
4. 직책보조비	〇 별정직(4급상당 / 사무국장) 600,000원/월 일반직5급(부장) 400,000원/월 일반직6급(과장) 300,000원/월 일반직7급(팀장) 200,000원/월 일반직8급(주임) 100,000원/월
5. 정액급식비	〇 정액급식비 월 130,000원(전직원)
6. 교통비	〇 교통비 월 100,000원(전직원)
7. 자격수당	〇 자격수당은 체육관련 자격증 소지자에 한하여 구보조금 예산 범위 내에서 지급한다.
8. 직급수당	〇 직급에 따라 구보조금 예산 범위 내에서 지급한다.
9. 직무수행비	〇 사무국장 직책에 따른 월1,000,000원의 직무수행비를 지급한다. 그 외 직책에 대해서 예산 범위 내에서 지급한다.
10 기본급 보조수당	〇 「공무원보수규정」의 8급공무원 봉급표 기준 월지급액 적용하여 지급한다. 단, 당해연도 생활체육지도자 기본급 금액이 더 클 경우에는 지급하지 아니한다.<개정 2025. 2. 19. >

* 법정수당 외 수당산정의 기초는 다음과 같이 적용한다.

사무국장-4급상당, 부장-5급상당, 과장-6급상당, 팀장-7급상당, 주임-8급상당

[별표 3]

기타 제수당 지급기준표

구 분	지 급 액
가족수당	〇 직원에 대하여는 가족수당을 아래와 같이 예산의 범위내에서 지급할 수 있다.<개정 2024. 06. 13> 〇 배우자 : 40,000원 〇 부양가족 1인당 : 20,000원(배우자포함 4인이내)
2. 자녀학비	〇 삭제<개정 2024. 06. 13>
3. 연장근무수당 /휴일근무수당	〇 복무규정 제4조(근무시간) 제1항에 규정된 근무시간 외에 근무 한 자에게 근로기준법에 따른 시간외근무수당 및 휴일근무수당 을 지급할 수 있다.
4. 연차휴가미사용 수당	〇 복무규정 제12조에 따른 연차유급휴가의 미 사용분에 대해 근로기준법에 따른 연차휴가미사용수당을 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.
5. 수업프로그램 연구개발비	〇 수업프로그램 연구개발에 필요한 경비를 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

[별표 4]

복리후생비 지급기준표

구 분	지 급 액
명절, 휴가비	〇 기본급의 5~60% (설날, 중추절, 하계휴가, 연말상여금 – 연차별, 직급별 차등지원)
2. 성과상여금	〇 근무실적 및 능력에 대한 평가 후 지급하는 성과상여금
3. 장기근속상여금	〇 5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 근속직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여 지급하는 장기근속상여금
	근속연수	상여금
	5년	1,000,000원
	10년	2,000,000원
	15년	3,000,000원
	20년	4,000,000원
	25년	5,000,000원
	30년	6,000,000원
4. 특수근무자 급식	〇 시간외 근무, 야간 및 휴일근무에 임하는 직원에게는 현물급식을 제공할 수 있다.

* 복리후생비 산정의 기초는 다음과 같이 적용한다(단, 수습기간은 적용하지 않는다.)

사무국장-4급상당, 부장-5급상당, 과장-6급상당, 팀장-7급상당, 주임-8급상당, 사원-9급상당